10 qualidades de grandes líderes comunitários
Desenvolva Seu Estilo de LiderançaLiderança comunitária é a coragem, criatividade e capacidade de inspirar participação, desenvolvimento e sustentabilidade para comunidades fortes
- Gustav Nossal
Alguns dos membros mais influentes de nossa sociedade não têm um título oficial que os designa como 'líderes comunitários'. Em qualquer bairro ou município, é bastante provável que indivíduos que ocupam determinados cargos, como autoridades eleitas, sejam líderes comunitários de fato.
Mas é igualmente verdade que muitos dos líderes mais proeminentes em uma determinada comunidade obtêm sua influência não com base em qualquer posição oficial de autoridade, mas sim porque possuem certas características que os permitem representar sua localidade e impulsionar uma mudança social progressiva.
Estudos indicam que o surgimento de líderes eficazes em uma comunidade é um dos elementos-chave para fortalecer o bem-estar geral das pessoas naquela localidade.
Um verdadeiro líder comunitário pode ter muitas formas e tamanhos, mas existem características particulares que são inatas em quase todos os grandes líderes.Wake Forest UniversityO Departamento de Aconselhamento ilustrou muitos desses traços de caráter-chave neste infográfico.
As várias qualidades de grandes líderes comunitários podem ser resumidas em três categorias abrangentes: desejo, competência e intangíveis. Vamos dar uma olhada nisso:
Desejo
Os líderes podem ser construídos, mas de muitas maneiras alguns dos pré-requisitos para ser um grande líder são coisas que não podem ser simplesmente aprendidas.
Um grande líder tem um desejo inato de liderar; na verdade, um grande líder é alguém que abre caminhos em quase todas as situações, como se nem tivesse escolha.
Um grande líder comunitário não só tem a motivação para afetar uma mudança positiva na comunidade, mas também deseja estar na vanguarda dessa transformação. Eles possuem inerentemente a dedicação e o impulso que são uma necessidade primordial para ser um líder eficaz e estão dispostos a investir tempo e esforço no serviço, oferecendo abnegadamente seu tempo e esforço para o bem maior.
Por fim, um grande líder não só é capaz de evoluir e crescer ao longo de seu mandato de liderança, como também tem uma grande ânsia de aprender e se adaptar. Não é suficiente apenas estar disposto a elogiar os pensamentos e ideias de outras pessoas; um líder eficaz precisa ter a mente aberta o suficiente para “ouvir, aprender e mudar de rumo” quando novas perspectivas sobre uma determinada situação são obtidas.
Competência
Um líder em potencial pode ter todo o desejo e motivação para apoiar o bem maior, mas sem algumas competências essenciais, sua capacidade de fazer com que outras pessoas sigam sua liderança falhará.
Liderança é acima de tudo sobreinfluência, e é difícil persuadir e entusiasmar uma comunidade se você não possui a inteligência necessária que inspira a confiança de outras pessoas. Isso é mais do que apenas ser “Livro inteligente”, Mas também possuindo ointeligencia emocionalé preciso trabalhar de forma eficaz com os outros.
Essas habilidades interpessoais são tão importantes quanto a inteligência nativa. Ser capaz de negociar e mediar com eficácia é crucial para qualquer pessoa que espera ganhar o 'apoio' de sua comunidade.
Intangivel
Finalmente, existem alguns fatores que são difíceis de medir, mas ainda assim são de extrema necessidade para líderes comunitários eficazes.
Essas qualidades unem as características acima mencionadas e permitem que as pessoas com desejo e capacidade realmente surjam como líderes. O principal deles é a capacidade de serautoconsciente, ser capaz de ter um olhar crítico sobre si mesmo e saber quando pedir ajuda para preencher uma lacuna que possa existir em seu repertório.
O outro lado dessa mesma moeda é a capacidade de se colocar no lugar de outras pessoas. A qualidade deempatiaé importante para os líderes porque eles devem ser capazes de sentir como estão sendo percebidos em um determinado momento e ser capazes de ajustar sua abordagem se não estiverem sendo reconhecidos da maneira mais eficaz.
Por fim, um líder comunitário eficaz precisa ser um sonhador, uma pessoa geral que seja capaz de ver além da névoa das atividades do dia-a-dia. Essa capacidade e característica de visão de futuro são especialmente cruciais ao tentar afetar uma mudança social duradoura, que muitas vezes é um processo gradual e trabalhoso em que o objetivo final pode nem mesmo ser alcançado nesta geração.
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