Desenvolvimento Profissional Contínuo (CPD)
Veja também:Planejando o Desenvolvimento PessoalO desenvolvimento profissional contínuo, ou CPD, é o processo contínuo de desenvolvimento, manutenção e documentação de suas habilidades profissionais.
Essas habilidades podem ser adquiridas formalmente, por meio de cursos ou treinamento, ou informalmente, no trabalho ou observando outras pessoas.
Algumas profissões usam o termo 'Desenvolvimento profissional contínuo'formalmente, e exigem que uma certa quantidade de atividades de desenvolvimento seja realizada e documentada a cada ano como uma condição para manter sua associação ou registro em um corpo profissional, ou uma licença para operar nesse campo.
Em outras áreas, o CPD é usado de maneira mais informal. O compromisso de aprender e melhorar é, no entanto, geralmente esperado de qualquer pessoa na capacidade profissional.
O que é profissão?
Uma profissão, em termos gerais, é uma área de carreira para a qual você precisa de uma qualificação profissional. Tradicionalmente, as profissões incluíam direito, medicina (incluindo odontologia e outras profissões afins), contabilidade, serviço público e similares. Mais recentemente, muitas outras profissões surgiram, incluindo RH, marketing, vendas e TI, todas com qualificações profissionais reconhecidas.
A qualificação profissional é um requisito para atuar em algumas profissões, como medicina ou odontologia. Embora não seja absolutamente necessário possuir uma qualificação de RH para trabalhar em RH, por exemplo, qualquer pessoa que deseje fazer carreira nessa área é fortemente encorajada a obter qualificações para demonstrar seu compromisso.
O Ciclo de Desenvolvimento Profissional Contínuo
O processo de CPD é projetado para ajudá-lo a identificar e agir de acordo com suas próprias necessidades de desenvolvimento.
O Ciclo de Desenvolvimento Profissional Contínuo (veja a figura) mostra que o desenvolvimento profissional é, como muitas outras aprendizagens, mais bem pensado como uma série circular de atividades. O processo passa da identificação de suas necessidades de desenvolvimento por meio do planejamento e execução de suas atividades de aprendizagem, para refletir sobre sua aprendizagem e, em seguida, aplicá-la e compartilhá-la com outras pessoas.
Talvez a coisa mais importante sobre o CPD é que ele épessoal.
Espera-se que cada indivíduo identifique suas próprias necessidades, organize seu próprio treinamento e aprenda por si mesmo. Parte de ser um profissional é assumir a responsabilidade por suas próprias habilidades e reconhecer quando elas precisam melhorar.
1. Identificando suas necessidades
Existem várias maneiras de identificar as necessidades de desenvolvimento.
Por exemplo, você pode realizar uma auditoria de habilidades. Você pode receber feedback de colegas ou de seu gerente de linha sobre uma área na qual você é mais fraco. Como alternativa, você pode ter interesse em uma área específica e deseja desenvolver seus conhecimentos.
Você pode encontrar nossa página emIdentificando Áreas para Desenvolvimentoútil aqui.
Depois de identificar suas principais áreas de desenvolvimento, você precisa planejar suas atividades.
2. Planejamento e execução de atividades de desenvolvimento
As atividades de desenvolvimento podem ser:
- Formal, como cursos de treinamento ou qualificações específicas. Muitas vezes, embora nem sempre, são fornecidos por um provedor externo e podem ter um custo. Seu empregador pode ter um limite para o que eles estão dispostos a pagar, então você pode precisar considerar o autofinanciamento ou alternativas como recursos online que são mais baratos ou mesmo gratuitos.
- Aprendizagem informal, incluindo aprendizagem lado a lado, treinamento em vídeo (por exemplo, para médicos em técnicas cirúrgicas específicas), acompanhamento, orientação, treinamento ou leitura sobre o assunto.
Há um reconhecimento crescente de que o desenvolvimento profissional contínuo é essencial e potencialmente caro. Especialmente nos países em desenvolvimento, os profissionais estão usando a internet para compartilhar conteúdo didático gratuitamente ou a um custo muito baixo. Você pode descobrir que uma abordagem criativa para buscar atividades de desenvolvimento vale a pena.
3. Refletindo sobre o seu aprendizado
Refletir sobre o que você aprendeu é uma parte vital do desenvolvimento profissional contínuo. O aprendizado não surge apenas de atividades que você designou como 'desenvolvimento', e você pode descobrir que está aprendendo pelo menos o mesmo com suas atividades do dia a dia.
MELHOR DICA!
É uma boa ideia manter um 'registro de aprendizagem' ou diário. Crie o hábito de escrever nele pelo menos uma vez por semana, se não todos os dias (se você deixá-lo por mais tempo, provavelmente não se lembrará). Para cada evento ou atividade que você achar útil, anote:
- A situação;
- O que você aprendeu;
- O que você fará de forma diferente como resultado.
Este diário pode ser usado para avaliar seu progresso em relação aos seus objetivos de desenvolvimento.
Para qualquer atividade de desenvolvimento formal ou informal, mas designada, você deve registrar a atividade, o que achou útil ou não útil sobre ela e o que aprendeu. Em cada caso, certifique-se de ter certeza de como isso mudará o que você fará no futuro (como aplicará seu aprendizado).
Você pode encontrar nossa página emPrática reflexivaútil no desenvolvimento de bons hábitos nesta área.
4. Aplicando seu aprendizado
Participar de treinamentos ou assistir a vídeos é apenas o começo. Em seguida, você deve aplicar o que aprendeu ao seu próprio trabalho. Este pode ser um processo bastante desajeitado, especialmente no início. A teoria da aprendizagem por competência estabelece que passamos por quatro estágios quando aprendemos:
- Incompetência inconsciente - não saber o que não sabemos;
- Incompetência consciente - saber onde precisamos nos desenvolver e observar outras pessoas fazerem isso, mas ainda incapaz de fazê-lo nós mesmos com qualquer habilidade;
- Competência consciente - ser capaz de fazer algo razoavelmente bem, desde que nos concentremos; e
- Competência inconsciente - ser capaz de fazer algo quase que instintivamente, sem precisar focar nisso.
Saiba mais sobre esse ciclo em nossa página emCoaching.
Depois de fazer algum treinamento ou outra atividade de desenvolvimento, você provavelmente estará em algum lugar entre a incompetência consciente e a competência consciente, dependendo de quanto foi capaz de praticar.
Portanto, você precisa gastar tempo aplicando o que aprendeu e praticando para passar para um estágio de competência inconsciente.
5. Compartilhando seu aprendizado com outras pessoas
Alguns comentaristas acrescentam um quinto estágio ao ciclo de competência - ser capaz de ensinar aos outros. Certamente, ser capaz de articular e compartilhar seu aprendizado é uma parte importante para garantir que você o internalizou totalmente.
MELHOR DICA!
É uma boa ideia adquirir o hábito de discutir o que aprendeu com seus colegas regularmente. Compartilhar o aprendizado uns dos outros pode ser uma ferramenta de desenvolvimento muito boa e pode ajudá-lo a identificar novas áreas para desenvolvimento ou ideias para outras atividades de desenvolvimento, bem como ajudar a refinar o que você aprendeu em sua mente.
Registrando Seu Desenvolvimento
Uma parte importante do desenvolvimento profissional contínuo é ser capaz de demonstrá-lo, especialmente se sua participação em um corpo profissional depender disso.
Portanto, você deve manter uma pasta ou portfólio de todas as suas atividades de desenvolvimento, com base em seu diário de aprendizagem. O objetivo disso éser capaz de mostrar como suas habilidades e conhecimentos se desenvolveram ao longo de um período.
Você deve, portanto:
- Tome nota desuas necessidades e objetivos de desenvolvimentoe faça uma avaliação regular (trimestral, semestral ou anual) de seu progresso em relação a eles;
- Registre todos os cursos de treinamento frequentados, com uma cópia de todos os certificados ou qualificações obtidos. Mantenha um registro da data, fornecedor, objetivos do treinamento e seus pensamentos sobre o que aprendeu com ele;
- Anote qualquer sombreamento, treinamento assistido por vídeo ou similar. Em cada caso, registre o provedor, os objetivos e seus pensamentos sobre o que aprendeu;
- Para qualquer sessão de coaching ou mentoria, anote a data, a pessoa com quem esteve, o que discutiu e o que pretende fazer de forma diferente como resultado;
- Para qualquer leitura e outro desenvolvimento informal que você fizer,anote o livro ou site da Web e o que você aprendeu e fará de forma diferente como resultado;
- Se você estiver envolvido em qualquer incidente crítico ou cometer erros específicos com os quais você aprende, registre os detalhes do incidente, o que você aprendeu e o que fará de maneira diferente como resultado.
E finalmente…
O desenvolvimento profissional contínuo é um processo contínuo, assim como um ciclo. É provável que você continue aprendendo ao longo de sua vida profissional.
Portanto, é uma boa ideia desenvolver um processo que funcione para você desde o início de sua carreira.
Continua a:
Passos práticos para o desenvolvimento pessoal
Habilidades transferíveis