Você sente solidão ou “unicidade”?
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O quê: #MTtalk
Onde: Twitter
Quando: sexta-feira, 24 de maio às 13h00 EDT (18h BST; 22h30 IST)
Tópico: Você sente solidão ou “unicidade”?
Host: @Mind_Tools
“Seria muito fácil dizer que me sinto invisível. Em vez disso, me sinto dolorosamente visível e totalmente ignorado. ”
- David Levithan, EUA autor
Sobre o bate-papo desta semana
Todos na mesa estavam rindo e brincando. Quanto mais alto o resto do grupo falava e ria, mais silenciosos John e Betsy ficavam. Apesar de seus melhores esforços para participar da conversa, eles não tiveram sucesso.
Perto do final da função, uma noite de enriquecimento do casamento, parecia que John e Betsy estavam sentados em uma ilha - solitários e esquecidos - embora estivessem em uma mesa com outras dez pessoas em um salão cheio de pessoas.
Solidão e sendo “o único”
John e Betsy haviam se mudado recentemente para uma nova cidade, que eles não perceberam que era uma comunidade bastante conservadora. Todas as outras pessoas em sua mesa se conheciam há muito tempo. Eles eram as únicas pessoas “novas” à mesa e também o único casal que havia se casado anteriormente.
O que Betsy sentia não era apenas solidão. Ela tinha experimentado o que muitas pessoas ao redor do mundo vivenciam diariamente: ser “a única” em uma situação.
Betsy não era estranha em ser 'a única'. Ela cresceu em um lar com muitas restrições religiosas e muitas vezes era a única garota em um piquenique da escola que usava um vestido. Ela era a única que não tinha permissão para ir ao baile da escola, usar maquiagem ou cortar o cabelo.
Conhecendo a solidão intimamente, sua experiência na função serviu como uma dolorosa lembrança de seus anos de infância.
“Apenas” as pessoas costumam ter uma sensação de isolamento. Eles estão em uma conversa, mas não fazem parte dela. Os colegas membros da equipe pedirão sua opinião ou contribuição, mas realmente não ouvirão.
Quando você é uma pessoa “única” em um grupo mais amplo, as pessoas esperam que você fale em nome do coletivo. Por exemplo, perguntando ao único Millennial em uma equipe mais velha o que os Millennials pensam sobre o aquecimento global. É uma situação injusta, porque nem todos os Millennials pensam da mesma forma, e a pessoa em questão pode se sentir pressionada a dar a resposta 'certa'.
Aproveitando o poder da unicidade
Outros exemplos comuns incluem ser o único gay em uma organização, o único negro em um time branco, o único imigrante em um local de trabalho, a única mulher em um conselho ou a única pessoa sem filhos em um grupo. Ou você pode ser a única pessoa em um grupo que defende uma regra ou questiona uma suposição ou generalização.
Mas há outro lado positivo na experiência de Betsy. Sua “unicidade” é algo a ser celebrado.
O especialista em liderança Nilofer Merchant, autor do livro de 2017, “O poder da unicidade, ”Descreve-o como,“ A experiência, talento, perspectiva e propósito inexplorado em nosso próprio povo. ”
Em outras palavras, unicidade é o conjunto único de habilidades, experiências ou perspectivas que qualquer indivíduo pode trazer para sua equipe ou organização, independentemente da antiguidade e da posição. É algo a ser convidado e valorizado pelas organizações. Merchant diz: “Falar sobre ser‘ o único ’centra a sala, enquanto falar sobre a unicidade centra a pessoa.”
Nosso chat de tweet
Durante nosso bate-papo #MTtalk no Twitter esta semana, discutiremos como é ser 'o único' e nossas experiências de unicidade no sentido positivo.
Em nossa enquete do Twitter, perguntamos como você vivenciou principalmente situações “apenas”. Muitos participantes disseram que “parecia OK”, mas outros disseram que se sentiam solitários ou que não eram ouvidos. Você encontrará a enquete e os resultadosaqui.
Adoraríamos que você participasse do bate-papo, e as seguintes perguntas podem despertar alguns pensamentos na preparação para isso:
• Você, ou alguém que você conhece, já foi “o único” em um grupo? Por exemplo, o único homem, mulher, cuidador, técnico ou pessoa de fé?
• Quais são as diferenças entre solidão e solidão?
• Se você é “o único” na sala, equipe ou organização, você se sente orgulhoso, patrocinado ou ignorado?
• Quão úteis são as redes baseadas em identidade ou grupos de recursos no apoio a pessoas que vivenciam a solidão?
• Quão ciente você está da unicidade de seus colegas de trabalho e membros da equipe, e como você poderia descobrir mais?
• O que você pode ver de seu lugar único no mundo que ninguém mais pode?
Recursos
Para ajudá-lo a se preparar para o bate-papo, compilamos uma lista de recursos para você navegar.
Gerenciando a aceitação mútua em sua equipe
O que são Cultural Fit e Cultural Add?
Oito maneiras de lidar com a situação quando você é uma equipe de um
Evitando preconceitos inconscientes no trabalho
Observância religiosa no local de trabalho
Lidando com o bullying em sua equipe
Aproveitando ao máximo os grupos de recursos de funcionários
Como entrar
Siga-nos no Twitterpara ter certeza de que você não perderá nada da ação desta sexta-feira! Estaremos tweetando 10 perguntas durante nosso bate-papo de uma hora.
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