O principal curador do Guggenheim sai quando a investigação sobre o show de Basquiat termina

Uma investigação independente não encontrou maus tratos a uma curadora negra, Chaédria LaBouvier, mas a curadora-chefe, Nancy Spector, que é branca, está saindo após 34 anos.

Uma investigação independente não encontrou evidências de que uma curadora convidada, Chaédria LaBouvier, foi submetida a tratamento adverso por causa de sua raça, anunciou o Museu Guggenheim.

Uma investigação independente sobre como o Museu Guggenheim lidou com a exposição do artista Jean-Michel Basquiat no ano passado concluiu que não há evidências de que a curadora convidada da mostra, Chaédria LaBouvier, que é negra, foi submetida a tratamento adverso por causa de sua raça, o museu anunciou na quinta-feira.

O museu simultaneamente anunciou que Nancy Spector, a diretora artística e curadora-chefe, que é branca, estava saindo para se dedicar a outros empreendimentos curatoriais e para terminar sua tese de doutorado. Ela passou 34 anos no Guggenheim e foi criticada publicamente pela Sra. LaBouvier, que não participou da investigação.



O anúncio ocorre em um momento em que muitas instituições culturais estão se defendendo contra as acusações de racismo e se comprometeram a fazer reformas. O Movimento Black Lives Matter aumentou a consciência no mundo da arte sobre a desigualdade na contratação, programação e governança.

A investigação de três meses do Guggenheim, conduzida pelo escritório de advocacia Kramer Levin, foi motivada por críticas de funcionários que enviaram um carta para a gerência em junho, descrevendo um ambiente de trabalho injusto que permite o racismo, a supremacia branca e outras práticas discriminatórias.

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Crédito...Andrew Toth / Getty Images

Em particular, os comentários anexados à carta criticaram como o Guggenheim lidou com a Sra. LaBouvier, uma historiadora da arte que foi a primeira curadora negra solo de uma exposição no museu. O museu não pode ser levado a sério como um ator de boa fé em seu compromisso com a afirmação da diversidade, dizia a carta, sem lutar honesta e humildemente com seu fracasso no que diz respeito ao tratamento de Chaédria LaBouvier.

No rastro da carta, a Sra. Spector em 1º de julho tirou um ano sabático de três meses.

O museu respondeu contratando o escritório de advocacia para investigar as alegações de forma independente. Também anunciou que estava desenvolvendo um programa de diversidade, que o museu aprovou em agosto, para criar políticas de denúncia de discriminação e implementar novas medidas, como oportunidades de estágio remunerado para alunos de origens sub-representadas.

Não ficou claro se a Sra. Spector renunciou por escolha ou foi forçada a sair. Nem o Guggenheim nem a Sra. Spector discutiriam os termos de sua partida.

O Guggenheim agradece a Nancy por seus quase 35 anos de serviço ', disse Richard Armstrong, o diretor do museu, em um comunicado. Nancy forneceu liderança e visão estratégica para coleções, exposições e programas públicos.

A Sra. Spector disse em um comunicado: O Guggenheim está mais forte do que nunca e incrivelmente bem posicionado para superar os desafios apresentados até 2020.

Ela acrescentou que estava satisfeita por a investigação independente ter buscado os fatos e confirmado o que eu sabia desde o início - que eu não tratei o curador convidado de ' A desfiguração de Basquiat: a história não contada 'Adversamente com base na raça.

Sra. LaBouvier escreveu no Twitter , Nunca fui entrevistado para a investigação Basquiat do Guggenheim / não participei. Não era seguro fazer isso - um membro do Conselho me ameaçou em maio de 2019: ‘Eu não iria contra o Guggenheim se eu fosse você’ e não confiava em uma investigação instigada pelo referido Conselho. Ela não quis comentar mais, mas confirmou que não foi entrevistada para a investigação.

O Guggenheim disse por meio de uma porta-voz que os investigadores entraram em contato com LaBouvier várias vezes, mas ela não respondeu ao pedido de entrevista. O museu disse que os investigadores revisaram mais de 15.000 documentos e conduziram entrevistas com funcionários e ex-funcionários do Guggenheim e outros afiliados à instituição.

O grupo A Better Guggenheim - formado por atuais e ex-membros da equipe - disse em um comunicado: A aversão do Guggenheim à transparência se estendeu a esta investigação. A abordagem investigativa não foi compartilhada com os funcionários, e temos conhecimento de funcionários que testemunharam os danos que a liderança do museu infligiu a LaBouvier e que não foram contatados pelos investigadores. É claro que a investigação não foi tão completa quanto este assunto exigia.

A Sra. Spector passou a maior parte de sua carreira no Guggenheim, exceto por uma breve passagem como vice-diretora e curadora-chefe do Museu do Brooklyn, concluída em 2017. Ela explicado seu retorno na época, percebendo que é uma oportunidade que eu não queria perder, dado o número de anos que já havia comprometido com o Guggenheim.

Os autores da iniciativa de diversidade finalizada do Guggenheim, incluindo oito funcionários (pelo menos quatro dos quais se identificam como negros) e um consultor externo, recomendaram que as exposições incluam mais representação de grupos historicamente marginalizados.

O museu está projetando um déficit de US $ 15 milhões este ano por causa da pandemia e planeja financiar suas iniciativas de diversidade com contribuições de curadores e realocar dinheiro de seu orçamento atual.

Este plano mostra uma maior sensibilidade para com o respeito, disse o Sr. Armstrong ao Times quando o plano foi anunciado. Isso significa que haverá uma porta de entrada maior, proporcionando mais oportunidades para uma variedade de pessoas imaginarem trabalhar em museus como uma carreira sustentável.

Em uma declaração conjunta ao The New York Times na época, cerca de 30 educadores do Guggenheim em meio período disseram que não foram consultados sobre o plano e temiam que os esforços de diversidade recaíssem sobre eles.

Na quinta-feira, o museu anunciou que seu conselho reconhece que a falta de diversidade do museu em equipe, programação e divulgação continua a ser uma questão urgente, acrescentando em sua declaração que continuamos a avançar rapidamente com nosso Plano de Ação de Diversidade, Equidade, Acesso e Inclusão para ajudar a garantir que nossa instituição se torne um lugar mais justo.