Fazendo a mudança para melhor

Você já se sentiu desenraizado por uma mudança nas políticas ou processos da empresa?

Nas palavras do dramaturgo George Bernard Shaw, “O progresso é impossível sem mudança”. Mas isso não torna o processo mais fácil.

Muitas vezes, as pessoas precisam de orientação para ajudá-las a aceitar a mudança - especialmente se elas se sentem confortáveis ​​com a forma como as coisas estão no momento e não entendem os benefícios da nova abordagem.

Nosso artigo sobre “Modelo de Transição da Bridge”Analisa as três fases pelas quais as pessoas passam quando experimentam mudanças e mostra como orientar os membros da equipe através delas, até que sejam capazes de aceitar e, por fim, apoiar o progresso. Você pode ler issoaqui.

Você também pode descobrir mais sobre outras técnicas de gerenciamento de mudança com nossos artigos sobreModelo de mudança de 8 etapas de Kotter,Modelo de Gestão da Mudança de Lewin, eCiclo emocional de mudança de Kelley e Connor.

Pergunta:Qual é a sua experiência de mudança? Conte-nos abaixo.