Mass Resignations Embroil Boulder Museum of Contemporary Art

O Museu de Arte Contemporânea de Boulder permanece aberto, embora quase todos os membros de sua equipe tenham renunciado ao mesmo tempo.

DENVER - O que causou quase todos os funcionários da Museu de Arte Contemporânea de Boulder renunciar em massa na semana passada? Foi um chefe difícil de museu que, segundo os funcionários, os trabalhou até a exaustão por causa de salários baixos e os tratou com pouco respeito? Ou foi o resultado de um plano que saiu pela culatra - um plano elaborado por um punhado de trabalhadores descontentes que, como disse Ron McMahan, um membro do conselho, tentou assumir o controle da instituição?

O museu e seus ex-funcionários estão oferecendo relatos totalmente diferentes enquanto o museu está cambaleando depois de perder cinco funcionários em tempo integral, pelo menos dois trabalhadores de serviços para visitantes em tempo parcial e sete funcionários de apoio contratados e educadores em 13 de junho. O museu, em Boulder, Colorado, permanece aberto e alguma ajuda emergencial foi feita, mas manter as exposições e a programação pública será um desafio, disse David Dadone, o diretor executivo.

A disputa data de 11 de março, quando cinco membros da equipe enviaram uma carta ao conselho acusando o Sr. Dadone de direcionar fundos destinados a programas educacionais, não cumprir os programas prometidos aos doadores, violar as leis trabalhistas e se envolver em um padrão de comportamento abusivo em relação aos subordinados . Quantas organizações esperam que os funcionários trabalhem em turnos de 10 a 12 horas sem nem mesmo um único intervalo de 15 minutos, escreveu Nora Lupi, a ex-gerente de serviços ao visitante e membros, em sua carta de demissão, enviada ao The New York Times. Quantas instituições esperam que alguém que ganhe menos de US $ 14 / h esteja de plantão 24 horas por dia, 7 dias por semana, para atender às demandas operacionais, gerenciais e de assistente executivo?



Mas o conselho afirma que investigou as alegações, indo tão longe a ponto de contratar um advogado, Gwyneth Whalen, uma ex-juíza do Tribunal Distrital do Condado de Boulder agora na prática privada, para examinar as acusações. Seu relatório, conduzido por meio de entrevistas ao longo de vários meses, concluiu em 6 de junho que não há fundamento para as alegações de violações da legislação trabalhista e maus-tratos ao pessoal, de acordo com um comunicado divulgado na segunda-feira pelo conselho.

O Sr. McMahan sugeriu que as acusações foram feitas por um ou dois funcionários descontentes que começaram a trabalhar no subsolo para atiçar as chamas do descontentamento.

Ex-membros da equipe, incluindo uma curadora, Mardee Goff, e uma programadora educacional, Nicole Dial-Kay, disseram que o relatório ignorou fatos importantes e que Whalen não entrevistou pessoas familiarizadas com as práticas atuais dos museus. Quando o conselho rejeitou o apelo por melhores condições de trabalho, eles disseram que não tinham escolha a não ser ir embora.

Ficar longe disso não foi fácil, disse Dial-Kay. Tenho muito apego emocional às pessoas a quem servimos.