#MTtalk: Liderança Servidora em Ação
“O líder-servo é o servo primeiro ... Começa com o sentimento natural de que se quer servir, servir primeiro. Então, a escolha consciente leva a pessoa a aspirar a liderar. Essa pessoa é nitidamente diferente de quem é o líder em primeiro lugar. ”-Robert Greenleaf
Um exemplo de liderança servil
Todos os anos, na última década, participei da maior conferência internacional de criatividade na África,ACRE. Também conheci o fundador do evento -pensamento de todo o cérebroprofessoraDr. Kobus Neethling,que é um dos “500 Líderes de Influência” do American Biographical Institute.
Eu ouvi e aprendi com muitos oradores excelentes. Mas, em cada conferência, ansiava por ouvir o Dr. Neethling. Uma coisa fascinante sobre ele é que normalmente só fala quando apresenta os convidados principais e quando dá uma breveembrulharno final uma conferência.
Sendo o tipo delíderque ele é, o Dr. Neethling fica feliz em mostrar os talentos de outras pessoas enquanto fica em segundo plano. Certa vez, fotografei-o sentado sozinho em meio ao burburinho dos participantes da conferência. Ele estava atentamente observando o que acontecia ao seu redor, como um pai sábio observando sua família cuidando de seus negócios.
Trabalho inovador
O Dr. Neethling está sempre por perto para falar com os delegados, paraouçoa outros, para dar conselhos e ajudar onde pode. Mas ele nunca se coloca sob os holofotes, embora muitos o admiram por seu trabalho de criatividade e 'preferências de pensamento'.
Isso é um contraste marcante com quando eu trabalhava para uma organização onde um 'líder' sofria de 'síndrome do herói'. Ele tinha que ser o herói em tudo. Elesabia tudo, superou todos os alto-falantes e interrompeu todos os procedimentos. Se ele não fosse o centro das atenções, ele faria algo para se tornar isso.
Em nosso bate-papo #MTtalk no Twitter na sexta-feira, 18 de agosto, um dos participantes compartilhou uma frase que bateu em casa.@WonderPixdisse: “Melhore o‘ vamos ’reduzindo oego. '@MurrayAshleytambém mencionou ego quando disse que, para melhorar suas qualidades de liderança, 'Você não pode ser movido pelo ego ou pela 'própria agenda'.'
Líderes servem primeiro
O ego do líder herói atrapalhou tanto o 'vamos lá' que a organização perdeu muitostalentosofolk. As pessoas não queriam estar perto dele e apenas o toleravam, na melhor das hipóteses.
Contudo,@yehiadiefnos lembrou que alguns dos efeitos que os líderes servidores têm são o aumento da criatividade e a criação de mais líderes servidores na empresa ou organização.
O interessante é que as pessoas adoram Kobus Neethling. Nas conferências, todos querem estar perto dele, conversar com ele e experimentar como ele os faz sentir: motivado, criativo e cheio depotencial. E, é claro, ele já inspirou muitos outros a cumprir o chamado de liderança servil.
Suas respostas
Aqui estão todas as perguntas que fizemos durante o bate-papo e algumas de suas respostas:
T1. O que “liderança servil” significa para você?
@MaryEllenGrom:Fazendo o que falar. Praticando o que você prega. Conquistando confiança e respeito em todos os momentos.
@SayItForwardNow:Para mim, “servo#Liderança”Significa que honramos e respeitamos aqueles com quem temos a honra de trabalhar.
@harrisonia:Liderança servil é lembrar a “luta” e a opressão normal daqueles que não estão em uma posição de autoridade.
2º trimestre. Como é possível que um líder também sirva?
@Marcham:Se alguém não sabe o que é servir, ele não seria capaz de apreciar um verdadeiro senso de liderança - é a base.
@ maat333: Não é apenas possível, é parte da essência de um verdadeiro líder. Não apenas pelo “serviço”, mas por todas as pessoas envolvidas.
@ShereesePubHlth:Alguém poderia argumentar; você não é um líder eficaz a menos que sirva.
3º trimestre. Quais são algumas das características dos líderes servos?
@JKatzaman:Os líderes-servos são especialistas em ouvir ativamente. Não se trata deles, mas da equipe e do sucesso de todos.
@Yolande_MT:Os líderes servos não se importam com o crédito. Eles se preocupam em tornar as coisas melhores.
Equívocos comuns
Q4. O que os líderes servos fazem de diferente de outros líderes?
@MicheleDD_MT:Eles lideram primeiro a partir de uma ética de cuidar das necessidades dos outros. Mentalidade de crescimento. Eles consideram as necessidades de todas as partes interessadas. Inclusivo.
GThakore:Eles se atrevem a fazer o que outros não fazem.
Q5. Quais são alguns dos equívocos comuns sobre a liderança servil?
Vários participantes mencionaram o conceito errado de que a liderança servil é fraca.
@adaolasunmade:Esse “servo” implica escravidão e subserviência.
Este foi um pensamento interessante de@shamikv: Devemos chamar isso de Liderança Servidora ou Liderança de Serviço? Talvez ajude a remover equívocos.
Q6. Que crenças pessoais ou corporativas impedem as pessoas de considerar a liderança servil?
@ Jikster2009:A crença de que, se forem autênticos, serão vistos como vulneráveis. Também empresas que levam a comportamentos errados.
@wordsmithswrite:“Líderes” que ficam ofendidos com a ideia de “servir” apenas exibem seus egos inchados. Pessoas bem formadas lideram melhor.
Satisfação no Trabalho
Q7. Que efeito os líderes-servos têm sobre as pessoas ao seu redor?
@Midgie MT:Engajamento, comprometimento, desempenho, satisfação no trabalho e desempenho geral da empresa e satisfação do cliente.
@SaifuRizvi:Auto motivação, senso de responsabilidade e hábito de se apropriar do trabalho.
@BrainBlenderTec:Isso cria um ecossistema onde as pessoas se tornam parte de algo, em vez de apenas adicionar algo a ele.
Q8. Como o líder se beneficia por ser um líder servo?
Tivemos a sorte de receber uma contribuição de@KobusNeethInst:A liderança servil aumenta a criatividade do seu pessoal e é um componente importante no desenvolvimento de emoções maduras e sábias.
@GilchristGeorge:Seu trabalho é mais fácil, pois todos compartilham a carga enquanto criam culturas colaborativas com disposição para o crescimento contínuo.
Q9. Qual é a lição mais valiosa que você aprendeu ao trabalhar ou observar um líder servo?
@GaryGruber:Esteja disposto a arregaçar as mangas e fazer qualquer trabalho que qualquer outra pessoa esteja fazendo, mesmo que exija suor e sujeira.
@LorenMargolis:O poderoso papel que a empatia desempenha na liderança servil. Julgue menos, apoie mais por meio de perguntas de treinamento.
Q10. De que forma você pode desenvolver uma abordagem de “liderança servil”?
@SnowinRI:Praticando consistência comportamental em suas ações. Nunca ter que olhar por cima do ombro para verificar se alguém está olhando.
@TwinkleTutoring:Surgiram duas características TÃO importantes - um senso seguro de identidade e transparência. Isso vai ser difícil para muitos!
Da próxima vez, em # MTtalk…
Uma das características dos líderes-servos é a capacidade de perdoar os outros. Por que você acha que é importante deixar de lado as questões do passado? Por favor, vote em nossa enqueteaqui.
Em nossa próxima #MTtalk, na sexta-feira, 1º de setembro, nosso tópico é “A arte de deixar ir”. Para compartilhar seus pensamentos e ideias, junte-se a nós às 13h00 EDT / 17h GMT / 22:30 IST.
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Recursos
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